답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에는근로계약기간, 계약 당사자, 근로시간, 임금, 구성항목, 계산방법, 지급방법, 교부의무 등 다양한 내용이 나옵니다.궁금하신 내용을 용어 위주로 구체적으로 기재해주시면 설명드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용에 있어서는 파견사업주를 사용자로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간도 근로시간으로 볼 수 있기 때문에급여 청구하셔도 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상으로 보는 것이 타앙해 보입니다.그리고 5인 미만 사업장에서도 권고사직을 할 수가 있죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교회에서 근로제공을 한다면 근로계약서 작성해야 합니다.4대보험도 가입해야 하구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 부연 설명이 없다면설이 속한 달, 추석이 속한 달의 기본급을 기준으로 하는게 타당해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대해서는 급여 청구 가능합니다.노무사 선임하셔서 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.만약 1분 늦었다는 이유로 30분 단위로 급여를 삭감하면, 남은 29분은 돌다가 오셔도 됩니다.1분 늦었다는 이유로 29분의 급여를 지급하지 않을 법적인 근거가 없고오히려 근로기준법에 위반되며, 근로기준법에 위반되는 계약은 무효입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간 이상 근로시간 제한은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.따라서 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무런 내용이 없다면, 결국 설이 속한 달의 기본급, 추석이 속한 달의 기본급으로 보아야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..