답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 파견하는 회사마다 서비스 수준에 따라 SLA라는 게 있다보니다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 추가 접수 가능합니다. 이건 정해진 기한이 없습니다.2. 네, 가능합니다. 임금채권 소멸시효 3년이라 그 전까지만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 10분 늦었고, 10분 늦게 퇴근했다면 급여 삭감은 안 되겠지만가령, 근로자가 임의로 30분 늦고, 30분 늦게 퇴근하겠다고 한다고 해서회사가 들어줘야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법에 따라 근로자는 사직 통보 후 1개월 후에 사직 효력이 발생하기 때문에후임자 못 구한건 회사 책임이며 인수인계 못 한 것도 결국 회사 책임이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 저하된 수준이 심각하게 통상의 생활수준을 반영하지 못하는 정도인지 판단이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 하고통상임금에는 시간외수당 등 초과근로에 대한 수당을 제외합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 회사에 취업한다고 비용을 내야 하는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이건 경업금지에 관한 사항으로 별도 보상 조치 없다면 현실적으로 어려워 보입니다.2. 근로기준법상 근로자 전제한다면 해당 조항은 법 위반으로 5천만원 미만 벌금 대상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서/ 연봉계약서에 사전에 포괄된 수당이 있었다고 하더라도추가로 발생한 수당 항목이 있다면 청구 가능합니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..