답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산에 대한 사유는 다음 URL 참고 바랍니다.그대로 복붙하면 중복답변으로 떠서 어려운 점은 양해 바랍니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 그게 근로기준법에서 정한연차유급휴가 사용촉진제도의 일환에서 이루어진 것이라면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말 근무에 대해서는 별도 연장, 휴일근로 가산수당은 받을 수 없겠지만근무한 시간에 대한 시급은 요구할 수 있습니다.주말 근무에 대한 증빙은그 당시 주말 출근 요구에 대한 카톡, 문자 기타 업무상 주고 받은 카톡 ,문자고객사 이메일 발송 등 업무를 했다는 증빙자료면 됩니다. 사원증 태그 기록도 되구요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직에 대한 부분이기 때문에 공무원 복무규정에 따라 임용 이후부터는겸직에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 기본급은 결국 법정근로시간 주 40시간까지로 한정되므로2,010,580원 / 209시간으로 통상임금 산출합니다.주 12시간 고정OT는 기본급 외로 따로 받으셔야죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다.그런 비용을 회사에게 부담하거나 요구할 수 있는 법적 근거는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 월 도중 퇴사자에 대한 급여 산정 방법이 정해진건 없습니다.다만, 월급제 근로자의 개념 취지상 그렇게 산정하는게 실무적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.'1. 부당해고와 관련한 사실관계 등 질문을 합니다.답변은 질문에 맞게 사실대로만 답변하시면 됩니다.2. 따로 없습니다. 이미 이유서 등으로 제출하셨을 것이므로또 다시 해당 서류를 지참할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부분은 통신비밀보호법으로 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 다 분하네요.일단 휴게시간을 그런 식으로 뺄 수 없구요.그런 카톡 내역 꼭 지우지 마시고 캡처해두세요.노동청에 휴게시간 미부여 + 임금체불로 진정 제기해야 하는데 혼자 하시기 어려울테니네이버에 청소년근로권익센터 치시면 무료로 상담 + 사건 대리까지 해줍니다.그쪽 이용하셔서 노동청 사건 진행 도움 받으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..