답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 그 경우에는 출근시간부터 퇴근시간까지를 전부 근로시간으로 잡아야 할 것으로 보입니다.그 사이에 쉰 것은 휴게시간이라기보다 근로 제공을 위한 대기시간으로 볼 수 있기 때문입니다.노무사 선임하셔서 체불금액 산정하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장 + 휴게시간 없다는 가정 하에22:30 ~ 06:00 휴일근로 + 야간근로 2배06:00 ~ 06:30 휴일근로 1.5배06:30 ~ 08:30 휴일근로 + 연장근로 2배답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금, 물가 수준 등 고려한 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그거야 알 수가 없죠.원칙적으로는 퇴직일로부터 14일 이내 주어야 하는데당사자간 끼리, 그냥 급여 주겠다 하면 그건 노무사가 언제 줄지 맞출 수가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사적인 고소는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시고실제 근무했다는 증빙자료 제출하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성으로 주 15시간 넘는다고 주휴수당 발생하지는 않지만이후 상시적으로 근무하여 계속 주 15시간 넘는다면 주휴수당 발생된다고 보는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 노동청에 진정 넣어서 추후 기각된다고 하더라도 문제되는 거 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성이라면 어렵습니다.다만, 이후 계속적으로 주 15시간 넘게 한다면 주휴수당 발생된다고 보는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 추석 연휴가 공휴일로 유급휴일 보장되지는 않기 때문에급여 지급하지 않더라도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..