답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 매월 급여에 함께 지급한 연차수당은하루치에 대한 연차수당이 아닌 것으로 보입니다.그냥 기본급은 최저임금 또는 그를 조금 넘는 수준으로 맞추고남는 돈은 연차수당에 밀어넣어서 추가로 수당 안 주려는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업하더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당 지급 의무가 있고다만, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 2년 이하 근무했으므로총 발생 연차는 26개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중노위에 재심 청구는 가능합니다..답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 연차를 쓸 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.군대는 사업장이 아니다보니 최저임금법 적용 대상이 아니며봉사활동의 경우에도 봉사활동법에 따라 노동법이 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임해서 노동청에 진정 넣으시면사업주 태도가 바뀔 겁니다.크게 걱정 안 하셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 그 주의 근로시간을 모두 더한 뒤나누기 5일을 하시되, 주휴수당의 상한은 8시간치입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.팀장이 하더라도 상관은 없으며공문 형식을 일반적으로 쓰나 공문 형식이 아니어도원직 복직에 대한 의사만 전달되면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복직에 불응 시에는 회사에서 고용보험 상실처리를 취소하고이후 무단결근으로 인한 퇴사로 처리할테니실업급여 수급이 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..