답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자라고 근로기준법을 적용받지 않는 것은 아닙니다.다만, 근로기준법상 병가제도는 없기 때문에회사에서 임의로 처분하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 내는 것 자체가 문제는 아니나거기에 "자진퇴사" 등과 같이 근로자가 스스로 사직을 원한 경우에는실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일과 휴일이 겹치더라도 유급으로 하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제로 하지 않나요?월급제라면 월급 전부 지급하시면 됩니다.시급제라면 첫 주에는 주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지점사업자라고 하더라도 결국 근로기준법상 근로자라면상시근로자에 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 결국 8시 30분까지 오라고 한다면, 출근시간은 8시 30분이 되며이걸 꼭 녹음 등 증빙자료 남겨두셔서 나중에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지연이자는 규약상 납입일로부터 14일까지는 10%, 그 이후는 실제 납입일까지 20%입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 휴일대체는 일단 아니구요.선택적 근로시간제로 한다면 토요일에 4시간 출근해도 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법에 정한 바가 없습니다.이는 상시근로자가 5인 이상이건 미만이건 동일합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조직문화적으로 부적절해 보입니다.이는 노동법에서 정한 바는 없지만, 요즘 기업들의 조직문화에 비추어매우 부정적일 것으로 보이므로 지양하시기 바랍니다.