답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 보기는 어렵습니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일을 연차로 대체하려면근로자대표와의 서면합의가 필요하기 때문입니다.근로기준법제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7/31까지 근무하고 퇴직하는 경우라면결국 5/1 ~ 7/31의 급여를 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.그렇게 된다면 5월에 근무한 것에 대해 4월에 급여를 받았으므로실제로는 4월 급여, 6, 7월 급여를 합산하여 퇴직금 산정해야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 가이드라인에 따르면(원칙) 1주 12시간의 범위 내*(1주 총근로시간 64시간 이내)에서 인가(승인)* 뇌심혈관계 질병 인정기준(발병 전 4주 동안 1주 평균 64시간 초과) 감안 (예외) 불가피한 경우*에는 1주 12시간을 초과하여 인가 가능하나, 그 기간이 연속하여 2주를 초과하지 않도록 지도* △(재난, 인명보호 등) 사유 해소에 필요한 시간이 1주 12시간을 초과하는 것이 명백한 경우, △(기타 사유) 사태가 급박하거나 공익을 현저히 침해할 우려가 있는 경우로 승인되도록 관리되고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 이상 근무이기 때문에 근로기준법 제54조에 따라 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 받을 수 있습니다.다만, 체류시간이 8시간이기 때문에 휴게시간을 30분 주고, 근무를 7시간 30분 하는 것도 가능하며참고로 휴게시간은 무급이므로 급여는 지급되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 딱 잘라 말씀드리기 어렵습니다.왜냐면 계약직으로 하면 나중에 계약종료 이후 실업급여도 받을 수 있고건강보험이나 국민연금 납입도 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 20개가 됩니다. 아직 3년 소멸시효 지난게 없기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법으로 정해진게 없습니다.따라서 회사에서 별도 받지 못한다면, 연차 처리가 불가피하며무급이 원칙입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전으로 산정 시 1,234,285원 산출됩니다.240만원 / 243.32시간 = 9,863원이 시급입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서해고할 시에 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않으면 해고는 무효가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!