답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단직 근로자는 결국 업무가 단속적으로 있어야 하며보장된 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.최초 감단 승인이 어떻게 났는지 몰라도만약 그러한 근무형태가 현재 변경되었거나업무가 단속적이지 않고 계속되거나휴게시간에 근무한다면 감단 취소 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차 사용을 강제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매우 일반적인 문구로그 문구 자체로 인해 어떠한 불이익이 생긴다고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우 주휴수당 등 기준에 있어서는 7.1시간이 됩니다.주 35.5시간으로 단시간근로자에 해당하기 때문에주 40시간 근무자에 비례합니다.8시간 * 35.5시간 / 40시간답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 보통 회사에서 일부러 근로자 불편하게 하려고 그런 경우가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정상여금은 별도 산출식이 없다면 기재하지 않으셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 주말에 근무한 일수를 토대로 산정 식을 작성해주시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.투잡 시에도 세전 급여에서 공제하고 지급하게 됩니다.따라서 고용보험 외에는 이중가입이 가능하므로 동일하게 공제받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.19년 4월 5일 입사23년 7월 31일 퇴사그럼 총 재직 기간은 만 4년 ~ 5년 사이이므로11 + 15 + 15 + 16 + 16 이렇게 연차 발생할 것으로 보입니다.총 73개 연차이고, 매년 5개씩 사용했다면, 총 25개 사용했고 잔여 48개로 보입니다.통상시급 * 8시간 * 48일로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 법에 정한 바가 없어 회사에서 정하기 나름입니다.2. 없습니다.3. 불참이라고 징계 인정이라 볼 수 없습니다.3-1. 불참 시 보통 다시 한번 기회를 주는 경우도 있고, 없이 바로 소명 의지 없는 걸로 징계위 강행하기도 합니다.4. 처분 후에는 처분결과 통지해주고 인사기록카드에 반영하시면 됩니다.5. 재심 시에는 최초 징계처분 결과 통지해주고, 한 3-5일 정도 기한 주고재심신청할 수 있도록 하고, 재심신청하면 초심과 동일하게 준용해서 진행합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!