답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 310만원 전부 기본급 가정 하에시급은 14,832원이며밤 10시 이후 근무는 야간근로수당 붙으므로이때는 1.5배하여 22,248원이 됩니다.주휴수당은 월 515,578원이 주휴수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인수인계는 법으로 정한게 아니라 사업주 재량입니다.회사에 문의하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질문자 분이 결국 그 날짜로 사직서 기재했다면 청구 어려우나그러한 정황 없다면 부당해고 구제신청 제기도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일 근무하면 연장근로로 1.5배입니다.그리고 파트타임, 알바, 인턴 명칭 불문하고 근로자로 쓰면 전부 노동법 적용되며이 때에도 휴일근무시 1.5배가 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 6개가 맞고계약 연장 시 총 만 1년 ~ 2년 사이 근무이므로 총 발생 연차 26개가 됩니다.미사용 분은 수당으로 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무 시오후 10시 ~ 오전 6시 사이의 근무는 1.5배로 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 퇴직연금의 종류는 DC DB가 있고IRP는 나중에 퇴직 시에 퇴직급여를 받는 계좌의 명칭입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.난임시술의 경우 회사에서 연간 3일(최초 1일 유급) 휴가를 법적으로 보장해주어야 합니다.남녀고용평등법 제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균하여야 하므로, 이전 4주간 평균했을 때주 15시간 이상이면 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공가로 신청은 가능할 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!