답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 후 일자로 사직서 제출하시고, 아니면 회사에 우울증으로질병휴가 요청하시면 아마 회사에서도 어느 정도 퇴사일에 협의해줄 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 체류 9.5시간 중에 점심 1시간, 각 휴게시간까지 총 1.5시간 쉰다면하루 8시간 근로이므로 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 법은회사가 휴게시간을 주도록 되어 있는데근로자가 그러한 요청이 있었다 하면 결국 객관적인 사실로서 휴게시간 안 준게 되므로사업주는 처벌됩니다.이건 마치 근로자가 원해서 최저임금 안 되는 시급 요청했어도결국 사업주가 처벌받는 것과 마찬가지입니다법의 수규자는 사업주이기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접적으로 나가란건 아니니 해고로 볼 순 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 근로로 인정될 것으로 보이며3년차부터는 연차 16개씩 발생합니다.2년까지는 15개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.돌려 줄 필요 없습니다. 어차피 이미 회사에서 지급한건데이제 와서 돌려달라는 것도 염치가 없네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서 수정 요구할 것도 없습니다.법 위반이라, 나중에 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 자료가 있으니 요청해달라고 이야기할 수는 있습니다.근로감독관님도 사실관계를 면밀히 조사하기 위해서 해당 자료를 요청해야 맞습니다.회사에서는 당연히 그런 자료를 조작해서 낼 수도 있지만일반적으로는 안 내거나 없다고 할 지언정 조작하는 경우는 잘 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자는 월급에 주휴수당 포함되어 있다고 봅니다.일용직 근로자라 하더라도 그 정도 기간 근무하셨다면 사실상 상용 근로자로 봅니다.그럼 퇴직금도 청구 가능할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당되어 노동청에 임금체불로 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!