답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고객 상대로 감정노동하는 근로자들을 대상으로 심리지원 해주는 프로그램입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 변경 거부하시면 되고, 해고 시에는 부당해고로 구제신청 제기하시면 됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무자면 해고예고 수당 청구 못 하므로별도 거실게 없고, 그냥 이직하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공재되는 항목은 매월 같아야 합니다. 다만 금액은 급여 수준에 따라 고용보험료 달라질 수 있습니다.주휴수당은 별도이지 4대보험료 부담해준 것과는 전혀 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 설 추석 명절이 유급휴일이므로 급여 삭감 없이 전부 받으실 수 있고5인 미만 사업장이라면 무급으로 한다 해도 법 위반으로 다투기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루치 휴일수당이 포함되어 있기 때문에하루 정도 휴일근로하더라도 별도 수당은 지급되지 않을 수 있으나이는 실제 휴일에 근로한 시간에 따라 다를 수 있습니다.그리고 연장근로수당은 별도로 발생하는 만큼 모두 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 근무 시 퇴직급여는 받을 수 있으나연차수당 15일치는 못 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규약에 따른 납입일자를 지났다면 지연이자를 납입해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.실 근로시간을 기준으로 하며법정근로시간에 따라 하루 근로 중 8시간까지만 인정합니다.ex. 토 13시간 근로, 일 5시간 근로하더라도토요일은 13시간 전부가 아닌 8시간까지만 인정해서 주 13시간 근로가 되어 주휴 미대상답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가수당을 급여에 포함하는 것이 바람직하지 않으나위법한 것은 아닙니다.다만, 그를 이유로 휴가 사용을 금지하는 것은 법 위반이니노동청에 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!