답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미리 고지하고 계약했을 때에만 1.2배로 하는게 아닙니다.통상 주 40시간 근무하면 주휴수당 8시간, 20시간 근무하면 4시간입니다.결국 주휴수당은 주당 일한시간에 20%가 해당됩니다.따라서 시급으로 환산 시에 애초에 20%를 더하기 때문에 1.2가 되는 것입니다.만약 사장님이 1.2로 하자 하시면 1.2배로 하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상이면 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 1.5배로 수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금 산정은 세전 금액 기준으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 공문에 있긴 할건데근로계약서부터 급여대장, 연차대장 등 근로관계와 관련된 서류를 준비해주시면 됩니다.다만, 그 전에 노무사한테 한번 컨설팅 받으셔서 대비하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일이라고 하여 무조건 주휴일은 아니므로일요일에 근무했다고 무조건 휴일수당이 나오는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에서 정한 특별한 사유가 없는 한 2년 초과 시에는 계약만료 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 회사가 일방적으로 철회할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 작성한 근로계약서를 회사가 임의로 철회할 수 없습니다.거부하시면 됩니다.회사에서 인상된 급여로 지급 안 할 시 임금체불로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 당직이라고 근로와 동일하게 볼 수 없으나만약 당직근무라 하더라도 실제 근로시간으로 볼 수 있다면1.5배로 받아야 합니다.2. 그 부분은 법 위반이라 보기 어려우나다른 동료 분들과 함께 의견 모아 회사에 제도 개선 요구하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%는 사업소득세로 나중에 종소세 신고 때 잡힙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!