답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년이 안 되더라도 5인 이상 사업장에서는1개월 개근 시마다 연차 1개씩을 쓸 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형이면 매년 임금총액의 1/12만큼 납입하게 되므로전적한 다음의 급여가 줄어든다면 퇴직연금에도 영향을 미치게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성은 불리한 점이구요그 경우에도 해고하더라도 부당해고 소지는 있습니다.가급적 노무사 대면 상담하셔서 해결 방안 모색하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자이므로 월 급여를 근무한 일수에 따라 일할하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 징계대상자 퇴사라고 하시면 됩니다.2. 별 실익 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일단 해고 예고를 받았다면 별도 수당은 발생하지 않습니다.2. 해고라고 해서 무조건 실업급여 못 받는 것은 아닙니다.3. 서면 아닌 구두 해고라면 부당해고 구제신청 가능합니다.4. 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사하시더라도 5인 기준으로 법 적용받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 미지급 시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동네마트나 편의점이라 하더라도 5인 이상 사업장으로초과근로할 시에는 50% 가산수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함해서 매년 지급한다면 법 위반이지만연봉에 퇴직금 포함해서 채용공고 올렸다 해서 법위반으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!