답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 말씀하시는 것으로 보이는데계약기간보다는 결국 가입일수가 중요합니다.주 5일 근무하신다면, 일주일마다 6일씩 가입일 들어간다고 보시면 됩니다.180일을 채워야 하므로 최소 30주는 되어야 하고한달에 4주 계산 시 약 7~8개월은 되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 못 받으셨다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8월 7일 입사하셨고, 이후 주 15시간 이상씩 근무하셨다면8월 6일까지 근무하셔야 퇴직금 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 자진퇴사하는 것이라면실업급여 수급 자격 인정 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 직원들도 공무직 입사 시부터 적용됐다면, 굳이 질문자 분만정규직 채용일로 할 필요성은 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단톡방 나가지 않는 것은 인사노무적으로는 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무와 관련된 자격증과 직무역량을 높이시는게 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.받을 수 있습니다.이미 연봉계약서 싸인은 하셨으므로, 퇴사 후에라도 미지급된다면이는 임금체불로 진정 제기 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 퇴직금은 1년 이상 근무했을 때에만 발생하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 주장은 어려울 듯 합니다.물론 기간 따져봐야 하지만연차가 이월되고 3년이 지나지 않았는데15개 기준 때문에 소멸되는 것은 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!