답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 매월 급여 지급 시마다 교부해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.“노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 “勞動關係 當事者”라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.노동조합법 제2조제5호의 내용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.근로기준법 제26조에 이미 30일 해고예고로 못 박혀 있으니회사에서 임의로 이 기간을 단축할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간도 휴게시간입니다.만약 이런 시간 자체가 없었다면, 하루 11.5시간 기준 주휴 8시간 포함해서최저임금으로 산정 시 2,967,721원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금이야 산정해드릴 수 있는데퇴직연금은 연간 임금총액의 1/12을 받기 때문에저기 급여명세표에 나오지 않은 상여나 성과급도 들어갈 수 있어서그건 산정이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 결국 본인이 어느 정도 합의금이라면 보상이 될지를 생각해보시면 됩니다.일단 사건 자체는 유리합니다.따라서 강행할 수야 있겠죠. 근데 회사에서도 원직복직을 시킬 수 있습니다.그럼 질문자 분은 불편한 마음으로 불편한 곳에서 남은 기간을 일해야 하겠죠.여기서 퇴직하면 당연히 남은 기간에 대한 돈은 못 받구요.따라서 의사결정의 영역입니다.여기서 2-3개월치 받고 중단할지아니면 더 강하게 나가서 더 받고자 할지.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히 일자를 몰라 구체적 답변은 어려우나결국 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금 지급 대상이 된다고 볼 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무와 전혀 상관 없는 질의로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 퇴직금 계산기 이용해보시는 것도 방법입니다.https://labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계 종료에 상호 오해가 있었던 것으로 보이는데회사도 사직서 받은 바 없고질문자 분도 회사로부터 해고나 권고사직 받은 적 없으므로회사에 이야기해서 출근하겠다, 하시고 회사가 거부하면 그 거부에 대해 부당해고로 거시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.