답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적인 급여 상승 아닌, 연봉 인상이라는 것에 대한 증빙자료(사내 공지, 연봉계약서 등) 토대로함께 제출하시면, 최근 인상된 연봉 토대로 협상 가능하겠습니다.그리고 출장수당은 매달 달라지더라도, 통상적으로 받던 수준을 함께 이야기하시면이직하는 회사에서도 고려를 해줄 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당 아닌, 휴가비 지급은 법상 의무는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주간의 근로가 없는 경우 주휴수당은 발생하지 않고5인 이상 사업장이라면 해당 기간에 대한 평균임금 70%의 휴업수당 주장 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 반드시 가입해야 하는 것은 아닙니다.다만, 업종에 따라, 가령 돈을 만지는 금융업종의 경우 보통 가입을 하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 수습기간 중 해고도 정당한 이유를 요구받게 됩니다.그리고 3개월 이상 근무한 경우의 수습이라면 30일 전에 예고해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간에 휴게시간 30분 포함이면결국 3시간 30분만 근무하는 것이 되므로급여도 하루 4시간 기준 아닌, 하루 3.5시간 기준으로 설계될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26개입니다.다만, 기존에 6개 받았고, 추가 14개 있으시니 총 20개 받은 상황인데나머지 6개는 추가로 부여한다고 하면 26개 맞는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 규정만으로 보았을 때에는 지급대상이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 급여에 별도 휴일근로수당이나 다른 수당이 있거나 또는 별도 휴무일을 하루 주면 그럴 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 구체적인 상황마다 다릅니다.다만, 보통 2-3개월치는 하니 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.