답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로계약서에 기타 갑이 지시하는 업무로 포괄되어 있다면큰 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 최종 연차 사용 가능했던 시점 기준의 통상시급으로 하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법에 정한 바가 없다 보니회사에서 그와 같이 운영한다면 따를 수밖에 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외 파견 근로자의 경우 현실적으로 투표 참여가 어렵다면 배제하고 하는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 연장근로수당 등을 구분하지 않고 일체로 지급하는 임금체계를 말하며주로는 회사에 유리하긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 사업자만 바뀌고 실질적인 근무에 변동이 없었다면기존 근무가 연속되어 온 것으로 주장 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정상근무하면, 원래 급여만 주지 별도 대체휴무나 휴일근무수당은 지급을 안 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 출근하지 않은 직원은 포함하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.괴롭힘이나 근로기준법 위반으로 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 결국 작성했으니 문제 없어 보입니다.다만, 부당전보 소지는 있으니 노무사 선임해서 사건 대응하시는게 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.