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노사협상시 최저시급이 안되는 협상이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법 위반으로 무효입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다...
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아르바이트 이틀 지각을 상습적인 지각으로 간주한 해고 부당해고 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 다퉈볼 수 있습니다.구두해고라면 부당해고 소지 높습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
주 52시간이 넘는데도 근무를 하는 회사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면노동부에 근로시간 초과로 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
알바생인데 이런경우 주휴받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 첫 주라면 가능하고, 그 이후라면 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
연장근무를 하게 된다면 주휴수당이 그만큼 나오나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연장근로시간은 주휴시간에 반영되지 않습니다.2. 주휴시간은 소정근로시간만큼만 나옵니다. (일 8시간 한도)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
근로시간이 근로계약서와 다를 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 근로감독을 신청하시는게 좋겠습니다.보상받아야 하는 근로시간입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
투잡(겸업) 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 알기는 어렵습니다.세무 관련 질의는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
계약서의 업무내용에서 "및 기관장이 지정하는 업무"의 범위
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떠한 인사발령으로 전보 처분을 한게 아니라면단순히 업무 지시 및 업무 분장을 이유로 구제신청 제기하긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
무단퇴사한 직원에겐 피해보상을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 노동법상으로 보호받으시긴 어렵겠습니다.변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
휴일에 근무를 해도 돈을 안 주면 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 휴일에 근로 시에는 별도 수당 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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