답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람 수만 5명이라고 해서 5인 이상 사업장은 아닙니다.다만, 대상 된다고 하더라도 실질적으로 양 사업자가 하나의 사업 운영으로 인정될 수 있다면합쳐서 산정은 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지속적으로 성과를 개선할 수 있도록 교육/직무전환 등을 장기간 진행해야 하고그럼에도 개선되지 않는 경우에만 징계해고 등이 가능합니다.다만, 우리나라에서 저성과 해고는 매우 어려우므로노무사 컨설팅 통해 진행하시는 것이 적절합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A는 만 1개월만 근무했으므로 발생하지 않고 B만 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고로 처리됩니다. 애초에 회사가 해고를 해놓고 실업급여를 못 받게 하겠다는건 무슨 심보일까요.권고사직도 아니고 해고가 맞습니다.부당해고로 구제신청 제기하실거면, 6/30까지 근무하겠다는 투로 말씀하시면 안 됩니다.그럼 결국 퇴직에 동의한 것으로 보아 부당해고 구제신청 각하될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청은 어렵습니다.그리고 고용보험 가입기간은 이전 18개월까지만 인정되므로임원으로 퇴사 이후에 다른 직장에서 다시 고용보험 가입기간을 180일 이상 충족하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우라면 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우라면 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 3개월 중에 부상으로 휴업한 기간은 빼시되전체가 포함되는 경우라면 그 이전 3개월로 하시는게 합리적이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.다만, 이는 질문자 분의 구체적인 근로시간과 근무일에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 일주는 월 ~ 일로 산정하기 때문에 주가 다른 경우는 같이 합산하지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.