답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11개 중 미사용 분에 대하여 통상시급 기준으로 산정해서 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 상관 없습니다. 일반 직원 채용과 다를 바 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 사업장에서 근무하더라도 휴업수당에 미치는 부분은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 바로 처리 해주지 않으면 문제될 수 있습니다.여기서 문제라 함은 > 회사에서 1개월을 채워 퇴직시킴에 따라 남은 20일에 대한 무급처리로 퇴직금 불이익 > 인수인계 미협조, 각종 프로젝트 등 불발로 인한 사업 손실 발생 시 회사에서 손해배상 청구 등이 있을 수 있으니 가급적 협의하여 이직하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 "별도 스케줄 근무에 따른다"라고 기재합니다.그리고 월 단위로 스케줄이 짜지는 경우라면, 전월 20-25일 경에 직원들에게 통지해주구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 불법체류라고 하더라도 노동법은 동일하게 적용되므로퇴직금 미지급 시 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 비자발적 퇴사 시에 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 계약기간 정했으면 계약직이니실업급여 수급 자격 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 고용센터에서 하는건 들어온 서류로 처리를 하는건데그냥 담당자가 자질이 부족했나 보네요.일단 노동청에 괴롭힘이든 성희롱이든 진정으로 인정을 받고 와야고용센터에서도 실업급여 자격으로 인정해줍니다.우선 사건 제기부터 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간 180일 이상인 근로자가비자발적 퇴사로 퇴직하는 경우에 받을 수 있습니다.만약 질병으로 퇴직하시는 경우라면, 해당 질병으로 인해 해당 업무 계속이 어렵고 3개월 이상 요양이 필요하다는의사 진단서 토대로 회사에 질병휴직 또는 병가 신청하셨는데해당 내용이 회사 사정으로 거절되어야 가능합니다.그래야 자진퇴사해도 비자발적 퇴사로 인정이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.