답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 위촉직이라 하여 근로기준법 적용은 못 받는 것은 아닙니다.다만, 구체적으로 근로계약서 작성 여부 / 4대보험 가입 여부 / 출퇴근 시간 고정 여부 / 기본급 지급 여부 / 사업상 리스크 부담 여부 등 다양한 요소를 종합 판단해야 하기 때문에 단편적으로 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 내용은 취업규칙 아닌 근로계약서 재작성 사항이므로과반 동의가 아니라 개별 근로자의 싸인만 받으면 됩니다.2. 그렇지 않습니다. 다만, 직원이 혹시라도 알게 되면 불만사항이 될 수는 있겠습니다.3. 네, 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위험한 행동을 하셨네요.본인 의사가 그렇지 않았다고 하더라도 피해자가 성적 불쾌감을 느꼈다면 성희롱입니다.방어할 방법은 없을 것으로 보이니, 사실대로 진술하시고 진심어린 사과를 하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 보통은 월급제는 주휴수당을 포함한 기본급을 209시간 기재하기 때문에 구분하지 않는데시급제의 경우에는 근무한 시간과 주휴시간에 대한 수당을 보통 나누어서 기재하긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 명확하다면 근로감독관이 설득해서 지급될 수 있도록 할 것으로 보입니다.보통 양 측에 진술 한번씩 받으면 끝납니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 다만 추후 증빙 문제가 발생할 수 있으니 문자, 카톡으로도 남겨두시는게 좋습니다.2. 말씀주신 내용만으로 사업장에 손해가 발생하는지 여부를 말씀드릴 수 없습니다.일단 이직의 문제로 불가피한 점을 들어 일방적으로 1개월 뒤 퇴사 통보하시고후임자 구하라 말씀드린 뒤에 인수인계서 별도 작성해두실 필요 있습니다.3. 그냥 사직을 수리하지 않은 것이지, 위반이라 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그럼 고용보험 가입기간 180일 이상은 될 것으로 보이며계약만료 퇴사라면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.18세 이상인 경우에는 그냥 가시면 되고15세 ~ 18세의 경우에는 친권자 동의서가 필요합니다.15세 미만은 근로할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 회사에서는 이직할 회사가 있다는걸 절대 들켜서는 안 되겠죠어차피 알아서 이직할테니 위로금 지급 안 할테니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지급해야 하는 의무에 관한 별도 근거규정이 없다면청구는 어려울 듯 합니다.다만, 카톡이나 문자 등으로라도 지급을 근로조건으로 하는 증빙자료가 있다면해당 증빙자료 토대로 노동청에서 청구도 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.