답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 정규직/비정규직 여부는 근로계약기간을 정했는지 여부로 알 수 있으니 확인이 필요하고임금 수준이 맞는지, 근로시간과 휴게시간, 휴일은 어떻게 기재되었는지휴가에 대해서도 어떻게 보장하는지 등 확인이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사마다 1주를 산정하는 기준에 따라 다를 수 있으며근로계약서, 취업규칙 등에 별도 정한 바가 없다면 월~일로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 일단 주 8시간 연장근로에 대한 가산수당 등 고려하니약 391만원 정도 나오긴 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 급여 지급일은 이미 근로계약서에 기재된 이상 근로자가 일방적으로 변경할 수 있는 사항은 아닙니다.다만, 회사에서 이야기한 부분은, 아마 25일에 급여 지급은 잔여 26~30일까지도 정상근무할 것이라는 전제 하에급여를 전부 지급하는데, 15일에 급여 지급하려면 나머지 16~30일에 퇴사, 결근 등 위험성이 있으니15일까지는 15일에 대한 급여만 지급하고, 이후에는 30일 단위로 급여를 지급하겠다는 의미로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 신고 자체가 제한되지는 않습니다.2. 질문자 분이 곤란했다고 그게 처벌이 되지 않습니다.그럼 거꾸로 생각하면, 질문자 분이 안 된다고 해서 사장님이 곤란하다 해서 그게 처벌 사유가 될까요?3. 근로계약서 미교부로 진정/고소 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아쉽게도 교통비 청구를 요구하는 것이 법적으로 근거가 있지 않아단순히 임의 지급을 바라며 요구하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 5월 말 경 입사해서6월 만근 후, 7월 3일 퇴사 시에는만 1개월 이상 근무했으므로 연차 1일 발생합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 보통 월급제 근로자는 30일로 나누어서 실제 입사한 이후의 역일수를 곱해서 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여받아야 합니다.다만, 일이 쉴 틈 없이 진행된다 해서 그게 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 징계해고, 면직이 아닌 이상 희망퇴직이라는 이유로 부정적으로 보지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.