답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 구체적으로 어느 정도 수준의 정보를 입력하신지 말씀주신게 없고보안유지서약서에 어떤걸 서약한다라는 내용이 있었다라는 것도 말씀주신게 없으니문제된다 안 된다 말씀드리기가 어렵네요...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성으로는 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.어느 정도 지속성이 있어야 괴롭힘 인정 가능성이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 금액으로 잡아야 합니다. 그리고 회사 공제 금액 전으로 잡아야 합니다.300만원이 되겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이라기 보다는 부당전보 소지가 있을 것으로 보입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그때 근로관계가 종료되므로, 종료일 기준 14일 이내 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상이란건 반드시 1년마다 해야 하는건 아닙니다.가령, 22년 2월 입사하셔서 23년 1월까지 연봉 적용한다고 해놓고이후 연봉을 다시 정하지 않으면, 기존 연봉조건이 갱신된다고 봅니다.그리고 23년 5월이 되어 다시 1년을 적용한다고 했으면그 연봉적용기간을 23년 2월로 소급하는게 아니라면, 23년 5월 ~ 24년 4월이 되는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴일로 쉰 주가 있다고 하더라도, 그 주의 소정근로일 개근했다면, 주휴수당 모두 지급되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상용직으로 근무하여 계약종료로 퇴사한 것이라면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 연봉/복지/근무조건/고용안정성 등이 있을테고그 외에 개인적으로는 지방으로의 발령 등 가족과 떨어지는 개인적인 시간들이 있겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.핵심은, 근로자가 회사에 사직일을 정해 통지하였고, 그러한 통지를 회사가 수리했는지가 문제입니다.물론 수리 안 해도, 퇴사일로부터 1개월 뒤에 사직 효력 발생하나, 이는 지금 시점에서 늦었으니 논외로 합니다.말씀주신 내용만으로는 회사가 직접 6월 말 퇴사에 대해 동의/수리를 했냐가 모호해서 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.