답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 미사용 연차는 보상받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간수당은 말 그대로 가산된 수당인데 거기에 2.5배를 곱할 필요가 없습니다.선생님이 일한 순수 시간은 8시간이죠.8시간에 대해 휴일로 보상을 하는 겁니다.그럼 8시간 * 2.5배하면 됐고별도로 야간시간 30분에 대해서는 0.5시간 * 0.5배를 가산하는거지거기에 갑자기 이미 보상된 휴일보상을 가산수당에 가산하는 법은 없습니다.알고 계신 내용이 조금 꼬여 계신 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 하지만 실질이 근로자라면 근로기준법 보호가 가능합니다.2. 프리랜서라고 하여 협의하지 않고 마음대로 할 수 있는건 아닙니다.3. 노무사 상담 받으셔서 부당해고 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.둘 모두를 준수해야 합니다.즉, 15시간 이내면서 150만원을 초과해서는 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하더라도 4대보험 가입 요건에 해당한다면 4대보험 가입해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바 근로계약서 미작성은 500만원 이하 과태료 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 통지한 날로부터 1개월 뒤면 사직 효력이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득금액 150만원이 초과되는 경우 육아휴직 급여 지급이 제한될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 시에는 추후 연차, 주휴, 급여 등 분쟁 시에근로자 보호에 지장이 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 근로계약서에 이미 휴일을 화요일로 정했다면이를 바꾸는 것은 근로자 동의가 전제되어야 하며회사가 일방적으로 바꿀 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.