답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정신적 고통을 주기 위한 제도가 아니고다같이 책임을 가지고 하라는 목적에서 하는 것이라면별도 폭언이나 욕설이 있는게 아닌 전제 하에 괴롭힘으로 보기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 노사협의회 운영규정에, 근로자위원 선거에 출하려는 직원은근로자 10명 이상의 추천을 받아야 한다는 규정이 있다면 개정 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.거래처 증언은 불필요할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법 위반입니다.절대 동의하지 마시고 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.엿을 먹이겠다는 태도로 하시면 큰 코 다칩니다.그냥 노무사 방문 상담하셔서 원만히 근로관계 종료하실 생각을 하셔야지감정적으로 나가면 위탁업체 입장에서도 골치아플 일 생깁니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 없으나, 근로계약서는 다시 쓰셔서 임금지급방식에 대하여 다시 정하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로기준법상 근로자라고 볼 수 없습니다.사업 또는 사업장에 채용된 것이 아니기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일찍 퇴근한 부분은 급여에서 공제하셔도 되고임의로 손님 내보낸 것은 징계하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 월에 최대 근무 가능한 경우의 수를 가정하여최대로 급여를 산정해서 지급합니다.적게 잡으면 임금체불이 발생하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 2시간 일찍 출근하면 2시간 일찍 퇴근하는게 맞는데퇴근시간이 동일하다면, 하루에 2시간씩은 연장근로 발생하여 1.5배로 수당 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.