답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 기간제 근로자의 경우에도상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무한 경우유급공휴일에 대하여는 수당 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 다만, 연장과 휴일근로에 대하여 임금이 구분되어 있지 않고그냥 퉁쳐서, 이 수당에 연장도 있고 휴일도 있는거야 라는 식은 위법한 포괄임금으로 보이므로관할 고용노동부에 근로감독 청원해보시는게 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장 기준1년 미만 입사자는 매월 개근에 따라 익월 1일에 연차 1개 발생하고1년 이상 입사자는 매 입사일마다 15개씩 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대법원 판례에 따르면, 전보, 전직 명령은 사용자의 인사권에 속하기는 하나그것이 정당하기 위해서는업무상 필요성을 갖추어야 하고, 근로자에 생활상 불이익과 비교교량하여 어떤 것이 더 큰지를 따져 판단해야 하며더불어 그러한 과정에서 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤는지도 보게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 이야기하시는 방법 외에는 노동법적인 해결 방법은 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준, 세전 2,110,844원 산출되며세후는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 넣어서는 안 되고근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면합의해야 하는 사항입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금법에서 정한, 고령자 등 예외사유가 아닌 한 가입해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 일자를 바꾸어 새로운 해고 처분을 하는 것이므로해고예고를 다시 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 대체공휴일 근무 시에별도 휴일근로가산수당을 받을 수 있으며, 이는 공휴일법에 따라 의무입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.