답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 과정에서 구직자의 범죄경력을 조회하는 것은 법 위반입니다.그리고 캡처내용은 징계규정이어서 반드시 해고된다는 보장도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 인수인계 안 한다고 급여 안 주면 임금체불입니다.2. 인수인계에 대한 법적 규정은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 요건 중 하나가 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.이 요건을 못 맞추면 당연히 실업급여를 못 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 질병으로 인한 퇴사와 달리52시간 위반에 대해서는 회사에서 확인서를 써줄리 만무합니다. 그 자체로 법 위반을 인정하는 거니까요.일단 증빙자료 토대로 실업급여 신청하시고센터 담당 직원이 요구하는 서류를 제출하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.많이 연습을 하시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 연봉을 매년 인상해주라는 법은 없습니다.다만, 2023년도에 2023년도 최저시급에 못 미치는 금액을 받고 있다면최저임금법 위반이기 때문에 차액 청구 가능하나기본급만으로 최저임금 여부를 따지는 것은 아니며중식대, 차량유지비 등 매월 고정적으로 받는 수당(연장야간휴일연차 수당은 제외)도 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 중에 교통사고가 났다면 산재 신청을 할 수 있겠지만그게 출퇴근 중에 발생했다고 해서, 병가를 받았다고 해서 출근한 것은 아니니만근수당의 요건은 엄밀히 보면 충족하지 못했다고 보는게 맞겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 고지한 사직일에 앞서 먼저 근로관계를 종료조치한다면해고에 해당하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담배를 핀다고 해고 사유가 될 수는 없습니다.근로자로서의 자질, 역량과는 전혀 무관한 사정입니다.다만, 만약 음식점에서 일을 하는데 담배를 피고, 이를 사업주가 자제시켰음에도근무 중 흡연을 하며, 고객들로부터 컴플레인을 받는 등 근로제공에서도 문제가 발생한다면해고사유가 될 수는 있겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금을 기준으로 지급액이 결정되게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.