답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 말씀하신 내용들로도 증빙은 가능할 것으로 보입니다.다만, 승소 가능성은 말씀주신 내용만으로 확답드릴 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부장이라고 해서 수당이 없는 법은 없습니다.물론, 법에 관리자에 대해서는 근로시간 규정이 적용되지 않는 내용은 있으나그렇다고 해서 부장이 모두 관리자에 해당하는 건 아닙니다.따라서 추후에 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 대면 상담 통해서프리랜서 형식이라 하더라도 실질이 근로자였는지 검토가 필요합니다.객관적으로 따져보면질문자 분이 볼 때에는 부당요구로 볼 수 있지만제3자의 시선에서 보면, 그냥 서로 4대보험료 아끼려고 프리랜서로 처리했고프리랜서 입장에서는 본인은 근로자로 일했다고 생각해서 실업급여를 청구할 수 있는 거구요.뭐가 되었건 일단 노무사 상담 통해 근로자성 검토가 먼저 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여에서 말하는 180일은 평일이 아니고 고용보험 가입기간 기준으로 180일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 이상 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.그리고 점심시간, 커피타임 등 명칭 불문하고, 근로자가 자유롭게 쓸 수 있으면 휴게시간입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간, 주 40시간이 소정근로시간이고주 12시간까지 연장근로 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1번은 부당노동행위로 신고 가능해 보입니다.2. 2, 3, 4번은 노동법상 신고는 어려워 보입니다.5. 이건 구체적인 내용 들어봐야 알 듯 합니다.6. 이건 질문이 뭔지 모르겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴일 근로 시 휴일근로수당을 1.5배로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당 기준일은 근로계약서를 작성한날 (수요일)부터 일주일인가요 아님 월-일 로 계산하나요??(근로계약서에는 따로 명시돼있지 않았어요) > 보통 별도 기재되지 않은 경우 월~일로 봅니다.2. 제가 금요일에 개인사정으로인해 출근을 하지 않고 대신 그 주 일요일에 나와서 일을 하기로 사장님과 합의가 돼서 요일 교체 근무를 했는데 이 경우에는 이 주 주휴수당을 받지 못하나요? > 주휴수당 받을 수 있습니다.⭐️3. 월-일로 주휴수당을 계산했을 경우에 잘린 날에는 주휴수당을 받지 못하나요?(ex. 월-일 한 주로 쳤을때 : 수요일부터 근무 시작, 목요일 월급날) > 입사한 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.운행수당이 초과 근로에 대한 대가가 아니라면통상임금에 포함하여야 할 것으로 보이나구체적인 지급 조건에 따라 통상임금 여부가 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.