답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인력소인 경우엔 결국 현장에서 근로를 제공받는 사람이 써야 하고아웃소싱이라면, 결국 파견 사업주를 상대로 근로계약서를 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 정해진 기한 동안은 동종업계 취업을 자제하시는게 맞아보이나구체적인 취업금지 서약에 따라 내용이 다를 수 있으니내용을 올려주시거나 노무사 대면 상담 받아보시기를 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 입사일 기준 재정산하라는 법은 없지만회사에서는 비용 절감 차원에서 입사일 기준으로 재정산하는 것이죠회사 재량으로 당연히 가능합니다.근로자에게 더 유리하게 해주는거니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로 노동청에 고소하는 방법으로는 협상할 수 있습니다.형사처벌로서 고소는 시효가 3년 아닌 5년이기 때문입니다.그리고 그 이후에 합의해서 취하하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/1 근로자의 날과 5/5 어린이날 모두 유급휴일 받을 수 있습니다.상시근로자 5인 미만이라면 근로자의 날만 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 현재 사장님한테 먼저, 퇴직금 등 이어받아진건지 물어보실 필요가 있고아니라고 하면, 이전 사장님한테 연락해서 위 내용을 확인해보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록이 된 것 자체를 회사가 알 수는 없습니다.그리고 사실 겸직을 한다고 법적으로 문제되지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간 초과하여 근로하였으므로 연장근로수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직을 금지하는 회사라면 사업자등록이 문제될 수 있습니다.사규에 따라 징계 대상이 될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 못 받습니다.상여금은 상여금 지급 기준 시점에서 재직자에게 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.