답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 지급해야죠.5/2 입사한 사람은 애초에 5/1 출근할 수도 없었는데, 주휴수당 지급 요건인 소정근로일은 모두 개근한거니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가가 법적 의무가 아니기 때문에당연히 미사용분도 수당 지급할 의무 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어서만 가능하고회사에서 일방적으로 연차 차감할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험공단에서 부담하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.그냥 개인이 휴가를 안 쓰고 출근하게 된 것이니그냥 정상 월급처리하고 휴가 안 쓴걸로 하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무적으로 보면 사회복지사의 부업이 금지되지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업 인수 시에 그런 권리의무를 어떻게 정산할지 정하는데별도 정한 바가 없다면 인수한 회사가 포괄적으로 승계하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 휴무일에 근로자의 날이 낀 경우에는 별도 수당 지급하지 않아도 됩니다.그날 근무하신 분만 1.5배로 드리면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에도 주휴수당은 지급되고보통, 월급제 근로자의 경우 일할해서 지급하기 때문에 첫 주의 주휴수당 지급 여부는 실무적으로 크게 다뤄지지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.