답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 안타깝지만 법적으로 그런걸 해줘야 한다는 건 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 식대에 대해 정한 바 없습니다.단순히 회사에서 복지로서 지급하는 것입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장이 이사로 인해라는게 사업장 이전인지, 질문자 분의 이사인지 애매합니다.사업장 이전이라면 가능하고, 질문자 분의 이사라면 부양가족과 동거하기 위한 목적이 아니라면 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전적 의미를 보더라도 이상은 견책도 포함됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 계산해보니 딱 최저시급 맞췄네요.하루 점심시간 1시간 휴게시간 제외하고일 9시간 근무 + 주휴수당 포함 + 최저시급 기준 산정 시 259만원 나옵니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지극히 정상적인 계산법으로 보이는데 혹시 어떤게 납득이 안 되셨나요.말씀하신대로 근무일 기준으로 하더라도결국 2월, 3월, 4월마다 평일의 일수가 다르니 결국 또 달라지지 않나요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 해당될 소지가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 그렇게 단순 오기재에 해당하는건 허위사실로 볼 수 없습니다.허위사실이 되려면 말씀주신 예시에서더본코리아 본사 사무직으로 근무했다고 기재해놓고, 실제로는 빽다방에서 알바생으로 있던 경우나 해당되겠죠답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 기간제근로자 신분이기는 하나1개월 단위로 계속적 갱신되어 왔다면, 갱신기대권 및 2년 초과 사용에 따른 정규직 전환 간주로다퉈볼 소지가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 입사일 기준 발생 연차는 19입니다.회계연도 기준은 회사마다 운영 방식이 상이해서 답변드리기 어렵습니다.2. 3월 2일 입사일 이후 6월 30일 퇴사하는 경우라면1/1에 받은 연차 모두 수당 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.