답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근무를 했다면, 1.5배로 수당을 받거나보상휴가를 1.5배로 받아야 합니다.다만, 근로자대표와 서면합의로 공휴일에 대한 휴일대체를 하였다면 1:1로도 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리는 추후 재발되어도 보상이 가능하나공상처리는 보통 재발에 대해서는 보상하지 않고 최초 발생 시에만 보상하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불은 과거 근로에 대한 급여를 받는 것이므로 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고는 사업주의 일방적인 근로관계 종료 처분이므로 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동청에 해당 녹음파일 근거로 임금체불 진정 제기하시는게 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 마음대로 그 이전에 퇴직시킨다면 이는 해고에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 다발 사업장의 경우에는 산재 요율이 올라갈 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간시간의 휴게시간에 회사 안에 있더라도 잠을 자거나비교적 자유롭게 쉴 수 있다면 근로시간이 아니게 되어 급여 지급 시간도 아닙니다.물론 비상 시에 출동 의무가 있다고 하더라도 그러한 비상이 수시로 있는게 아니라면근로시간이나 대기시간으로 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련 중에 다친 것은 산재보험 처리가 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주의 소정근로일 중 하루는 출근하였으니주휴수당 발생된다고 보아야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.