답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전으로 주휴수당 포함 최저시급 기준1,906,029원 나옵니다.소득세, 4대보험 등 생각하면 최저임금 조금 이상으로는 받는 수준으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 5인이라는게 대표 포함이라면 어렵습니다.말씀주신 내용으로는 연차 받기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직일 이전 1년간 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단발성 폭언도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다를 수 있으나, 최저임금 위반 근로자가 여럿이면 죄를 각각으로 보아처벌이 가중될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 근로자 의지와 반대로 강제로 사용하게 할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 오후 10시 이후 근로 시간만 야간근로시간에 해당됩니다.네, 법으로 지급하라 되어 있는데 지급 안 하는건 무효라서 의미 없습니다.노동청에서 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 출근하지 말라 하면 해고이고다른 매장으로 전보시키면 부당전보가 되는 것이지 해고는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직 시에는 외국인 근로자 고용 및 고용유지지원금 등 수령 시 문제될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에서 일을 했다는 각종 문자(출근 언제부터 해라, 급여 언제 주겠다 등)를 증거자료로 제출하면 됩니다.2. 네, 가능합니다.3. 네 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.