답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 수습기간만 기재하여 둔 경우에는 수습기간이 끝났다고 해서 다시 계약서를 쓰는 것은 아닙니다.다만, 회사에서 추후에 수습평가에 따른 본채용을 거부하겠다고 할 수 있으니확실히 수습 통과를 한건지 확인해보실 필요는 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 초과수당을 구분하지 않고 일괄 지급하는 임금방식을 말하며포괄임금제 적용 사업장에 대한 통계는 없습니다.장점이라 함은 근로시간 산정이 어려운 경우에 적용할 수 있는 합리적 임금지급 방식이라는 것이며단점은 실제 근로를 투입한다고 인식되는 시간에 비해 보상이 낮을 수도 있다는 점입니다.그리고 일용직 및 시간제 근로자에게도 적용은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대지급금이라는 제도가 있어서 최종 3년분 퇴직금과 최종 3개월분 급여를 고용보험에서 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 사업소득이 있는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.당사자간 대화를 녹음을 해서 제출하면 인정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로계약서에 기재된 내용이므로근로자 동의 없이 사용자가 일방적으로 바꿀 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 해당 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상처리는 법으로 정해진게 아니어서 따로 정해진 기한은 없으니회사에 문의하시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설립 전이라도 최초 입사 시를 기준으로 하는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.