답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일에 하루 쉬는 경우에는 고정 OT에서 수당이 빠지게 됩니다.그리고 주휴수당은 소정근로일만 따지기 때문에토요일에 빠진다 하여 주휴수당도 빠지지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 8시간 이내 휴일근로는 휴일근로만 인정되어 50% 가산8시간 초과 근로는 휴일연장근로 중복 가산으로 100% 가산입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당에는 야간 수당이 가산되지 않습니다.단순히 시급 * 근로시간이 됩니다.법이 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.보상휴가 미사용분도 결국 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7월 3일부터 내는게 맞습니다.출산전후휴가가 유급휴가인데주말은 원래의 근무일이 아니므로 휴가 사용이 불가하고토요일에 격주 특근했다고 하더라도그 날은 근무일이 아닌 휴무일 또는 휴일에 나온 근로이지그것이 원래의 소정근로(정상근로)인 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고로 구제신청할 수 있습니다.사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 1주 52시간이 제한되어 있긴 하나이는 근로시간의 문제이고이를 초과하여 근무했다면 수당 지급에는 제한이 없습니다.산정은 통상시급 * 1.5배 (5인 이상 사업장일 시) * 초과근로시간으로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 아닙니다.이는, 일반적으로 출퇴근 시간도 근로시간에 포함되지 않음과 같습니다.출퇴근 시간도 근로하지 않았으면 필요하지 않았을 시간이지만 근로시간에 안 들어가잖아요.출장은 뭔가 다르다고 느껴지지만그냥 그 날은 출근을 출장지로 했다고 생각하면 똑같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금융사에 문의해야 할 사항으로 보이나해당 금액만 분리하여 인출은 안 되는 것으로 알고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 ETF 같은거 매매한다고 생각하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.