답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 있어 보이나, 노동부에서 그와 같이 답변한 데에는 근거가 있어 보이는데근로계약서 원본 전체를 보아야 판단이 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 주말이 근무일이 아님에도, 주말에 근무를 하는 경우에는휴일, 연장근로수당 지급이 필요합니다.만약, 5인 미만 사업장이라면 1.5배는 아니고 1배 추가 지급이며포괄임금제에도 불구하고 추가 지급 필요 여부는 근로계약서 보고 확인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 평일과 상관없이 달력상의 일자 기준입니다.5월 14일까지 지급받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에 퇴사한다고 근로자에게 불이익이 가는 것 없습니다.사장님이 손해배상이니 이런 뻔한 소리 할 가능성 높은데그냥 무시하시고다만 그렇다고 무단퇴사보다는 후임자 구할 때까지 최대 한달 정도 근무해줄 수는 있다고 하시고경우에 따라서는 단축해서 이야기해보시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 3개월과 상관 없습니다.통상임금은 퇴직 시의 급여를 기준으로 합니다.즉, 월 기본급만 300만원 받던 근로자가퇴직 직전 400만원으로 인상된 후 퇴직하였는데통상임금으로 퇴직금 산정하게 된 경우에는400만원 / 209시간 * 8시간 * 30일 기준으로 퇴직급여 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아니라 거부 가능합니다.이 때에 이를 이유로 퇴사하면 실업급여 신청 가능하구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금도 퇴직소득세 발생합니다.구체적인 세금 상담은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 임의 육아휴직 부여라고 해도법정 육아기 근로시간 단축의 신청을 거부할 수는 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 근무 시에는 주 40시간 이미 초과되었으므로연장근로 + 야간근로로 2배는 되나, 야간근로는 밤 10시 ~ 오전 6시까지 적용되므로그 외 시간은 1.5배입니다.그리고 일요일의 경우에는 휴일근로 0.5배 가산8시간 초과 시에는 연장근로 0.5배 가산, 위와 같이 야간시간대는 0.5배 가산입니다.물론, 이 내용은 상시근로자 5인 이상 사업장일 시 적용되는 내용입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비상근이라 하면 근로자성이 떨어져 보이긴 하나그럼에도 근로계약서 작성하고 근로를 시키는 입장이라면1년 지날 시 퇴직금 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.