답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 2023년 6월 15일이 계약이 끝납니다.계약 만기 퇴직을 생각하고 있습니다.15일 전에 퇴사 통보를 해야하나요? > 아닙니다. 사전 통보 의무는 없습니다. 다만, 현실적으로 개인에게 고지해주는게본인도 다른 이직처 구하는게 용이하니, 미리 이야기하시는게 법과는 상관없이 좋긴 합니다.2)계약서 상의 갑은 본사이고,(본사 직원은 약50명정도) 근무하는 매장에는 점장(1),관리자(1), 판매원(2)이 있습니다.매장은 대형마트에 입점한 매장이며, 매장 상시 근로자는 2명입니다.이때 5인 미만 사업장에 해당하나요? > 본사까지 포함해서 보아야 하며, 상시근로자 5인 이상입니다.3) 5인 미만 사업장에 근무한 근로자는 1년 만기 퇴직시 퇴직금을 받을 수 있나요?연차수당이나 다른 건 받을 수 없나요? > 가령 5인 미만이라 하더라도 퇴직금은 받을 수 있습니다.다만, 연차수당은 5인 이상 사업장만 해당됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이라면그 기간에 대하여는 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 근속기간에 대한 퇴직금을 산출하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약파기로 보건, 계약해지로 보건 문제 없습니다.그렇다고 법적 책임이 따르진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속하였으므로퇴직금 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직시점에 따라 퇴직금 산정액이 달라지지만간단하게는 450만원 * 7.16년 = 3,225만원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직과 정규직의 가장 큰 차이는근로계약기간이 정해져있냐의 차이입니다.정규직이면 아마 근로계약서상 연봉 인상 때문에 다시 쓸 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.쓰러지신게 업무로 인한 인과성 있는 사유가 있다면산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업주에게 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급하도록 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제하는 경우에는 사실상 8시 30분부터 급여를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금 산정 시에는 출산전후휴가 기간이 빠지기 때문에그 이전 3개월로 보시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.