답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 하셔도 문제는 없습니다.회사 인사담당자라면 그럼에도 가급적 입사일에 쓰는게 좋겠다고 권해드리고 싶습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 고용노동부 표준 근로계약서를 활용하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사마다 다릅니다.계약직의 처우나 신분 등에 따라 달라서나오는 곳도 있고, 안 나오는 곳도 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서 미교부 시에는 근로기준법 제48조 위반으로500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 휴게시간에 대해 정하고 있습니다.여기에서는 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하도록 하고 있습니다.통상 기업에서는 점심시간을 휴게시간으로 처리하고 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 통보를 하시면 됩니다.어느 정도 근속했는지는 알 수 없으나, 통상 1개월 전에 퇴사 통보하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법 및 중대재해처벌법을 참고하시면 노무 관련 안전 제도에 대해 확인하실 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자의 경우 주로 국민연금, 건강보험에 가입 대상이 되며근로자는 위에 더해 고용보험, 산재보험에 가입하게 됩니다.의무라 하면 보험료 납부 의무가 있겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 사유로 거절당했는지 알 수 없으나재심사 청구도 있으나 활용해보시는게 좋으며노무사 선임해서 전문적으로 대응하는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성별로 인해 차별을 받은 경우에는사업장 관할 노동청에 남녀고용평등법에 따라 진정 제기하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.