답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규상 겸직 금지 위반에 걸릴 확률이 높지만업무에 지장이 없다면 큰 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 총 급여에 식대를 함께 지급하게 되며4대보험료 중 국민연금은 식대 제외한 기본급에 4.5%고용보험은 0.8%건강보험은 3.545%입니다. (노인장기요양보험은 건강보험료에 12.81%)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 양식 중 변경되는 부분 작성하고기타 특약 사항에 몇 조는 며칠 자부터 적용된다고 쓰시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 31일까지 근무하니 6월 1일부 퇴사가 되는 것입니다.그리고 실업급여 관련은근로기준법 제53조 (이른바 52시간법) 위반인 경우 자진퇴사에도 인정하는 것이므로별도 인가를 받았다면 법 위반은 아니게 되어 실업급여 자격은 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 있습니다.중도에 그냥 법에 위반하여 그냥 중간정산한 것으로 보이며실제 퇴직 시를 기준으로 퇴직금 재정산하여 차액분 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5인 이상 사업장은 해고 시에 서면으로 하여야 하며이에 대응하기 위해서는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 기준이 있어서 둘로 나누는 것이 아닙니다.법에서 정한 휴가로 유급이 있고, 무급이 있고회사에서 임의로 정한 휴가도 유급이 있고, 무급이 있는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약, 일요일이 주휴일이었는데, 근로자의 날이 일요일이었다면추가로 보상은 없으나, 무급휴무일인 토요일에 근로자의 날이었다면 추가 수당을 받을 수 있습니다.그리고 이번 근로자의 날은 월요일로, 월요일에 쉬더라도 급여를 정상 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서 직장 내 괴롭힘 인정을 받는다면 실업급여 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상4시간 이상 근무 시에는 30분, 8시간 이상 근무 시에는 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.