답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대를 제외하고 8만원으로 보시면 됩니다.그리고 4/10 입사하였다면, 5/9까지 개근한 경우 5/10에 연차 1개가 발생하며이는 역시 8만원으로 보입니다. (1만원 * 8시간) 그리고 1개월 단위 계약이기 때문에 계약종료되는 건 해고가 아니어서 해고예고수당 역시 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 이동시간은 근로시간으로 인정받지 못하고회사에서도 수당을 지급해야 한다는 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/27 석가탄신일과 5/29 대체공휴일 모두 공휴일이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불은 대질조사가 원칙입니다.사실관계를 원활히 조사하기 위함입니다.가급적 응하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무하였으므로 총 발생 연차는 26개이므로사용 연차 총 10개라면, 잔여 16개 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위로 연차를 관리하고 있다면7/1 ~ 7/10에 1차로 사용시기 지정 통보를 서면으로 해야 하고미제출 시에는 10/31까지 회사에서 지정해서 통보하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 근로관계 종료하고 신규 입사한 경우라면기존 근로관계 종료 시점에서 퇴직금 지급해야 합니다.따라서 중간정산은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 별개로 그 날의 급여에 대해 150%를 추가로 받으시면 됩니다.주휴수당은 그 날의 근무와 별도로 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 사건 조사 등에 대하여 조금 시간이 걸리는 편이긴 합니다.그럼에도 중간중간 감독관에게 연락해서 사건 진행 과정을 체크하고조사 재촉하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자이라면휴무일에 유급공휴일이 있었다 하여 추가로 급여가 나가진 않으나공휴일에 근로를 한 경우라면, 5인 이상 사업장이고, 감단 근로자라는 가정 하에 추가 수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.