답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 신의칙상 부수적으로 발생한다고 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1)주 50시간을 일하고 있어서, 연장근로 시간이 22시간 이상 발생되고 있는데요.근로계약서에는 연장수당도 월급에 포괄산정되어 있다고 작성되어 있습니다.이럴경우 추가수당을 받을수 없는건가요? 아니면 근로계약서가 잘못된것인가요? > 추가 수당은 받을 수 있으며, 회사가 미지급 시 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.2)근로계약서에 저렇게 월급에는 법정데수당 (연장, 야간, 휴일근로수당, 연차수당,)등이 포괄되어 산정되어 있고, 을은 이같이 포괄임금산정 방식에 동의한다라고 명시했습니다.실제로 일을하고, [근로시간 외] 일을 했어도 따로 추가수당을 지급받지 못하고 있습니다. 이게 법적으로 효력이 가능한지 궁금합니다. 아니면 따로 불법계약서로 신고라도 하고싶어서 질문 드립니다. > 법 위반 소지가 있습니다. 추가 차액분은 청구 가능한비다.3)5월 1일이 근로자의 날이지만 근로계약서에는 우러급에 휴일근로수당도 포함되어 있다고 써져있으면 추가로 수당을 받을수 없는지도 궁금합니다. > 휴일근로수당이 이미 포함되어 있다면, 근로자의 날 근무분 또한 차액분에 대해 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적성과 역량에 더 맞다고 생각되신다면최저임금이라고 하더라도 새 출발을 해보시는게 어떨까 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간제 아르바이트는 단시간 근로자인 경우가 많은데카페나 음식점 등에서 주 40시간보다 짧게 근무하는 임시 근로자를 말합니다.시간제 아르바이트는 보통 3~6개월 단위로 계약하는 경우가 많습니다.일용직 근로자들은 보통 근로계약이 하루 단위로 이루어지는 근로자를 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 수당 없이 근무가 가능한 것은포괄임금제로 기본적인 급여에 별도 휴일근로수당 등이 붙어 있어야 가능하겠습니다.월급제라고 하더라도 근로자의 날 근무에 대하여는 휴일근로수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사의 개인적 심부름이었다고 하더라도, 업무의 연장선 또는 업무 내에 포괄될 수 있다면그 중에 발생한 사고 또한 산재로 처리 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 사업장이라고 하더라도같은 사용자에게 근로계약되었던 것이 아니므로 단절된 근로관계로 보아야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.인원이 단기로 근무하더라도결국 이전 1개월간의 달력상의 일자동안에 근무한 인원 수를 모두 더해서영업일로 나누시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 유급이 보장된 휴가(연차유급휴가, 배우자출산휴가, 출산전후휴가)가 있고법상 무급으로라도 사용이 보장된 휴가(생리휴가, 가족돌봄휴가 등)가 있습니다.그 외에는 사업주가 임의로 부여하는 휴가는 유급, 무급을 회사가 임의로 정할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 150%의 추가 수당을5인 미만 사업장은 100%의 추가 수당이 발생합니다.대체휴일로 1:1 대체는 안 되며, 반드시 보상휴가 개념으로 1:1.5로 부여되어야 합니다. (또는 수당)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.