답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용하여도 무방합니다.보통 연차 - 출휴 - 육휴 쓰긴 하는데출후 - 연차 - 육휴도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 조항은 취업규칙이 상시근로자 10인 이상 사업장에 적용되는 점임을 고려하여상시근로자 10인 미만에서는 규정을 정하여도 근로기준법상 취업규칙이 아니기 때문에취업규칙에 준하는 것으로 기재한 것으로 보입니다.따라서 취업규칙에 준한다고 하여 근로자대표와의 서면합의로서 대체하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.위반 시에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에서는 그 부담을 비용시키려면 결국 질문자 분이 해당 금액을 이체해야 하는데해당 금액의 지급을 거부할 수 있고혹시라도 회사에서 해당 금액을 급여에서 공제 시에는 동의하지 않은 후추후 임금체불로 돌려받으실 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제제기야 할 수 있겠지만 법 위반은 아닙니다.2. 연봉을 깎은 것도 아니고, 인상한 것을 두고 문제 삼을 수는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 때에도 1년 미만 근무한 근로자이기 때문에매월 개근에 따라 연차 1개씩을 발생시켜 주면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에서 지급받는 급여항목 중 보육수당 비과세는 6세 이하인 경우에 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 꼭 가야 합니다. 사실관계 조사 때문에라도 가셔서 조사 받으셔야 합니다.2. 사실관계 판단에 있어 불리하게 작용할 수 있습니다.사업주 측 이야기만 듣게 되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞습니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장에 법정 휴일로 보장되므로상시근로자 5인 미만 사업장은 별도 유급휴일로 보장되지 않고추가 수당도 붙지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.임금체불에 해당하므로, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.