답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실 근로시간이 52시간 넘냐 안 넘냐이기 때문에연차 반차 공휴일 등으로 실 근로시간이 그에 못 미친다면 52시간 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질이 프리랜서라면, 근로기준법상 근로자가 아니어서주 52시간법 등 근로자 보호 법규는 적용받지 못합니다.따라서 근로시간이라는 개념이 없으므로 52시간 초과 문제도 어불성설이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 아닙니다. 휴가라는 개념 자체상 근로의 날에 근로제공 의무를 면제하는 것이므로그 기본은 일 단위가 되어야 할 것입니다.2. 법 위반으로 보이지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 근로소득에 해당한다면 4대보험료도 공제됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지는 있습니다.본인이 할 것을 다른 사람에게 미루어 적정 범위를 넘었기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 그와 같이 하지는 않으나결국 개인의 역량이 연봉에 포함되어 있다면그에 따라 발생하는 부서원 관리 등에 대해서도퍼센테이지 방식으로 부여하더라도 차별로 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 말하는 경업금지 약정은경쟁사로 이직하는 걸 금지하는 것 뿐만 아니라이직이 아니더라도 창업 등 고객을 빼가서 사업을 하거나 개인 소득활동을 하는 것도 포함합니다.그에 포함되기는 하나그에 따라 실질적으로 민사 소송에서의 승소 가능성은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 1회 무급이 근로기준법에서 정한 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 보상휴가 도입했다면 가능합니다.3. 그것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 DB형이 근로자에게 더 유리하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.