답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 일단 직장 내 괴롭힘 신고한 상태이므로유급휴가 부여 명목으로 재택시키는 것이 나을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는1.5배가 아닌, 1배만 추가 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 이전 4주간 평균해서 15시간이 넘어야 하므로그 전 시간도 보아야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간 초과해서 근무한 부분도말씀하신 입증자료 등으로 청구 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.훈련에 필요한 시간만 보장하면 되므로 1일 휴가를 부여할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간수당 미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 아마 인턴기간을 제외하고 보았을 수도 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.결국 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직 시에 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.다만, 노무사사무실에 따라 상담료가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서 변동 없이 업무분장에 관한 것이라면 근로기준법 보호를 받는다 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.