답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 물건들을 따로 빼두시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가에 대해서는 별도 보상기간이 정해져 있지 않습니다.다만, 퇴사 시에는 무조건 보상해야 합니다.보상기간에 대하여는 회사에서 근로자대표와 작성한 서면합의서 확인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금을 받을수 있는지 (04월 03일 이 1년 입니다. > 어차피 전 회사에서도 퇴사 전 구직기간으로 4월을 보장한 것으로 보이므로이는 부당해고로 다투어야 할 것으로 보이고, 그 경우에는 퇴직금 받을 수 있을 것으로 보입니다.2. 연차소진으로 정리하기로 한 04월 급여 를 받을수 있는지 > 위와 같이 처리하면 연차는 별도 수당으로 받을 수 있을 것으로 보입니다.3. 협의되지 않은 일자 퇴직처리로 인한 해고 수당 청구 여부 > 해고예고수당 청구는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당은 지급되어야 하고그러한 내용으로 근로계약을 쓰건, 합의를 하건그건 법 위반이라 효력이 없습니다.퇴사 시에 관할 노동청에 주휴수당 미지급 진정 제기하시면 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 근무하지 않아서 퇴직금이 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 그 네 줄만으로는그 사람에 대한 해고가 가능한지 여부는 판단이 어렵습니다.해고가 정당한지는그 사람의 직급이나 직책, 해당 음주운전이 발생하게 된 경위나 이전에 사고 발생 이력그리고 사고 이후에 이 사람의 반성 정도 및 개선 여부그리고 그로 인해 처벌이 되어 구속되거나 징역을 살 수 있는지 등뿐만 아니라 회사에 미치는 대외적인 명예 훼손이나 위신 손상 등을 종합 고려해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.웬만큼 회사에서 정하는 규정보다는 많이 정해두고 있어서더 필요한 규정은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 달라고 말씀하시되퇴사하고서도 못 받는다면 관할 노동청에 진정 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일근로에 따라 이를 수당이 아닌 휴가로 받는 것은회사가 근로자대표와 서면합의로 정하는 사항이라회사가 도입하지 않으면 근로자가 임의로 휴가로 쓸 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 초과하여 근무하신다면연차는 총 발생이 41개가 됩니다.이 중에 22년도 미사용 분 정산받은게 얼마인지 알 수 없으나사용분 2개를 빼면 39개에서 22년도 정산받은 분을 빼면받으실 수 있는 수당입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.