답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 근무는 휴일근로가산수당이 있어야 하며휴무를 부여하더라도 1:1로 부여하는 것이 아니라1:1.5로 50% 가산해서 부여해야 합니다.즉, 공휴일에 8시간 근무하면 대체휴무는 1.5일을 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 180일 이상 요건을 갖추고해고, 권고사직 등 비자발적 퇴직 사유가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 사업장 내에 성별에 따른 연봉 차이도 있을 수 있지만경우에 따라서는 육아휴직 등에 따라 퇴사로 인해장기 근속한 고위 직급에 여성이 적은 이유도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 관한 규정 참고하시면 되십니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경제상황 등 다양한 요소를 고려하기 때문에 예측은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.훈련에 필요한 시간까지는 결근으로 처리할 수 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 급여는 반납해야 합니다.반납하지 않을 시 민사적으로 반납해야 할 수 있으며이 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고에 해당합니다.따라서 고용보험 상실사유상 비자발적 사유에는 해당하고고용보험 가입기간도 180일을 초과하게 되면 실업급여 수급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 이상 치료를 요하는 경우고일하다 다친 경우라면 산재 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 일이 느려서 늦건 뭐하건그 시간에 일했으면 급여는 받아야 합니다.단, 상시근로자 5인 미만 사업장이면 가산수당은 없고, 그냥 시급만 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.