답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진건 없습니다.다만, 민법 및 근로계약서의 일반적 문구에 따라30일 전 통지하는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이 되었을 때부터근로기준법에 따른 연차는 발생되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 따로 운용지시하지 않더라도수익률이 낮은걸 방지할 수 있으니 유익한 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 4/13 ~ 5/13로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 근로복지공단을 통하여 산재보험의 도움을 받는 것이고공상은 회사가 자체적으로 치료 비용을 부담하는 것으로 그 치료 시간도보통은 근로시간으로 쳐서 유급처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 기본적인 비즈니스 매너에 대한 교육과회사 생활에 필요한 시스템, 식대, 휴가 사용 법 등을 교육하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제에 대해 마땅히 법에서 정한 바 없지만대법원에서 그러한 제도의 존재를 인정하여실무적으로 기업에서 활용하고 있는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단체협약으로 임금 공제는 가능하기 때문에단순히 식사를 안 했다 하여 공제를 거부하거나 반환을 요구하기는 어려워 보입니다.다만, 이는 노동조합 내부에 건의하여 처리가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 막상 근무 시작하니 원장의 지시로 2시20분에시작했고 6시부터 청소시작해서 15분~20분에 퇴근했습니다. 지시로 인한 초과근무였는데 이것도 급여로 계산해서 받을수있나요? > 네 가능합니다.2. 30분 초과근무로 4시간 근무로 계산하면 되나요? > 4시간 근무로 산정하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간에 대한 자료가 필요합니다.그리고 어떤 프로젝트의 마무리나 완료가 있었다는 자료도 있었다면 도움이 되고그러한 자료가 얼마나 회사에 중요하고, 재해자의 직위나 직책에 있어부담요인으로 작용할 소지가 있었는지 등에 대한 내용 정리도 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.