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퇴직금 산정에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인 전환과 무관하게실제 근무했던 시점부터 실제 퇴사 시까지를 대상으로 해서퇴직금을 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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월급이 예상보다 더 들어왔는데 다시 주라고 할수도 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 급여라면 회사에서 다시 반환하라 할 때반환하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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퇴직권고를 당했을때 어떡해 해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 대체인력으로 채용되었더라도정해진 근무기간 이전에 권고사직인 경우에는사직을 거부할 수 있고, 그럼에도 회사가 사직을 권고한다면이는 해고에 해당합니다.해고는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기로 다툴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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비외감법인 퇴직급여충당금 설정 필수인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부 인사노무 외 재무적인 질문도 포함되어 있는 것으로 보이나주 15시간 미만 근로자는 몇년을 근무해도 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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파업과 관련하여 정당한 권리행사와 불법적인 행태는 어떤것이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 권리행사는 노동조합법에서 정한 바와 같이근로조건에 있어 노사간의 교섭이 이루어지지 않아노동조합이 법에 따른 절차를 거쳐 진행하는 것이고불법적인 형태는 파괴적이나 폭력적인 파업을 의미하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.10
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이것도 직장내 괴롭힘으로 신고기능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언과 욕설은 직장 내 괴롭힘 해당 소지가 높아 보입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사에 먼저 신고 후, 회사에서 미온적 처리 시에는 관할 노동청에직장 내 괴롭힘 미조사로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.10
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퇴직시 필수 공지일이 몇일인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진건 없습니다.다만, 민법 및 근로계약서의 일반적 문구에 따라30일 전 통지하는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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5인 이상 사업장, 5인 미만 사업장 연차 적용?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이 되었을 때부터근로기준법에 따른 연차는 발생되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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퇴직연금에 디폴트 옵션 추가가 좋은 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 따로 운용지시하지 않더라도수익률이 낮은걸 방지할 수 있으니 유익한 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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아르바이트 월차발생 조건에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 4/13 ~ 5/13로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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