초과근무수당 질문드려요 답변부탁드려요
월~금 평일근무 2022년 8월 4일부터 2022년 2월까지월~금 평일근무에 2시30분~6시까지라고 면접때 얘기했는데
1. 막상 근무 시작하니 원장의 지시로 2시20분에시작했고 6시부터 청소시작해서 15분~20분에 퇴근했습니다. 지시로 인한 초과근무였는데 이것도 급여로 계산해서 받을수있나요?
2. 30분 초과근무로 4시간 근무로 계산하면 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약 상 시업시각 이전 또는 종업시각 이후의 근무는 연장근로에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 이에 대한 임금의 청구가 가능합니다.
연장근로수당은 실제 근로가 이루어진 시간을 기초로 산정하여 지급을 청구해야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
월~금 평일근무 2022년 8월 4일부터 2022년 2월까지월~금 평일근무에 2시30분~6시까지라고 면접때 얘기했는데
1. 막상 근무 시작하니 원장의 지시로 2시20분에시작했고 6시부터 청소시작해서 15분~20분에 퇴근했습니다. 지시로 인한 초과근무였는데 이것도 급여로 계산해서 받을수있나요?
2. 30분 초과근무로 4시간 근무로 계산하면 되나요?
-> 임금체불 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 사용자의 지시에 따라 소정근로시간 외에 추가적으로 근로를 제공한 것이라면 그 부분에 대한 임금 역시 발생하겠습니다.
이를 지급하지 않은 것은 임금체불로서 사업장 관할 노동청에 신고하시거 권리를 구제받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 구체적인 근로조건은 근로계약 체결을 통해 확정되므로, 근로계약서를 확인해보아야 추가적인 임금을 청구할 수 있는지에 대한 답변이 가능합니다.
2. 만약, 면접때 구두로 약속한 내용이 근로계약 내용으로 되어 있다면, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 초과한 근로시간에 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
사용자의 명령을 받아 지휘감독 하에 근로를 제공한 시간이므로 임금이 추가로 지급되어야 하며 녹음, cctv, 문자, 출퇴근일지 등 증빙이 필요합니다.
말씀대로라면 하루 4시간 근로한것으로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
정해진 근무시간보다 실제 더 많은 시간을 근무했고 그러한 근무가 사용자 지시에 의하여 이루어진 것이라면 원칙적으로 근로시간에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.
다만, 실제 연장근로를 실시했다는 부분에 대한 증명책임은 이를 주장하는 근로자에게 그 책임이 있으므로, 연장근로 실시를 입증하기 위한 증거자료 등이 필요할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 막상 근무 시작하니 원장의 지시로 2시20분에시작했고 6시부터 청소시작해서 15분~20분에 퇴근했습니다. 지시로 인한 초과근무였는데 이것도 급여로 계산해서 받을수있나요?
> 네 가능합니다.
2. 30분 초과근무로 4시간 근무로 계산하면 되나요?
> 4시간 근무로 산정하시면 되시겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 자발적으로 한게 아닌 회사의 지시에 따라 20분 정도 청소를 하였다면 초과근로에 해당하여 수당이 지급되어야 합니다.
2. 초과근로로 인정이 되더라도 분단위로 하여 3시간 50분으로 계산하시면 될 것으로 보입니다.
3. 감사합니다.