답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 안 되기 때문에 하더라도 보상휴가로 해야 하는데그럼 결국 8시간 일한걸 1.5배하면 12시간분이고, 이 중에서다른 근무일에 하루 휴무를 줘서(유급) 8시간치를 쳤다고 하더라도결국 4시간치는 주어야 합니다.따라서 회사에서 휴일을 대체해서 줬으니 안 줘도 된다는 말은 틀린 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 말씀주신 내용으로는 급여 계산 했을 때에는월 2,319,838원을 받으셔야 할 것으로 보입니다.(최저시급 기준, 주휴 포함)따라서 세전 월 180은 최저임금 미만이며그 내용으로 근로계약서 작성해도 퇴사 후에 노동청에 임금체불 진정 제기해서최저임금에 미달된 부분은 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년 이상 근무한 직원에게는 2년마다 1개씩 증가합니다.따라서 만 3년일 때에 16개, 만 5년일 때에 17개... 증가해서 최대 25개까지 증가합니다.따라서 2011년 2월 입사했다면현재 2023년 4월 기준으로, 만 12년 2개월 근무했으므로연차 20개일 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일도 근무하는 사업장이라고 하더라도공휴일에 관한 규정에서는 대체공휴일도 공휴일로 두고 있으므로두 날 모두 공휴일로 휴일근로에 해당하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 근무하면 퇴직금 받을 수 있습니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차수당까지 고려 시만 1년 1일 근무하는 것이 연차수당 15개 더 받을 수 있고 좋습니다.ex. 1월 1일 입사 시, 12월 31일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금과 연차 수당 11일치만 받을 수 있으나1월 1일까지 근무하고 1월 2일 퇴사 시 연차 수당 15일 추가로 받을 수 있음답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간은 근무시간이 아닙니다.법상 휴게시간에 해당하는데 사용자의 지휘감독권에서 벗어나근로자가 자유롭게 사용 가능하기 때문입니다.그리고 휴게시간은 법상 보장되어야 하기 때문에회사와 합의하더라도 휴게시간 없이 그만큼 근무하고 일찍 퇴근하는 것도 법 위반입니다물론 처벌은 회사만 받지만요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 시간을 휴게시간으로 보아서 근무시간에서 차감하지는 않습니다.보통 화장실을 다녀오거나 물을 마시러 물 뜨러 가는 시간까지 빼지 않는 것과 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 안타깝지만반차를 사용한 것도 결국 연차를 나중에 사용했냐를 볼 때0.5일치는 사용한 것으로 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능해 보입니다.급여는 반드시 시간 단위가 아니라서, 10분이라도 받을 수 있습니다.받으시려면 노동청에 임금체불 진정 제기해야 하며준비해야 하는 서류로는, 당번을 돌아가면서 하기로, 그 시간에 하기로카톡방에 사진이나 메시지 등은 캡처본으로 꼭 가지고 계시고퇴사하시더라도 톡방은 나가지 않으시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 가진 역량이나 자격 사항 등에 따라 다를 수 있습니다.같은 업계 선배에 문의하는게 나아 보입니다.