답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령이 높아짐에 따라 노동력이 감소된다는 전제와인사적체로 인해 신규채용이 어렵다는 문제를 해결하기 위해어느 정도 급여를 삭감하는 대신 그 재원을 신규채용으로 쓰도록 하는 제도입니다.과거 정년이 60세로 법제화됨에 따라 많은 기업들이 도입하였습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 맞습니다.그리고 근로계약서를 작성하지 않더라도, 민사적으로 보더라도1개월 전에는 통지하는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자성 인정된다면 법에서 정한 근로기준법상의 보호를 받게 됩니다.2. 퇴직금, 연차휴가 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우이므로 일단 회사는 법 위반이 됩니다.그리고 30일 전 이직 여부는 회사와 협의할 수 있으나그를 못 지킨다면 근로계약서 위반은 될 수 있지만민사적 책임과는 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 호봉 산정은 최초 입사를 기준으로 하므로재직 중인 자에게도 반드시 반영해주어야 할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자가 기간 연장이 가능함에도 거부한 경우에는실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법상 최소 정년 연령은 만 60세로 정해져 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 연차가 보장되지 않는다고 하더라도회사의 그간의 관행 등을 토대로 청구는 가능해 보이고회사가 무급휴가 처리 또는 퇴사 처리 시에는 유급휴가 미처리로 인한 임금체불 진정도 가능해 보이며해고예고수당도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사자가 단톡방을 나가지 않는다고 해서노동법 위반이라 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상해고도 일정 부분 가능할 것으로 보입니다.다만, 그럼에도 징계해고 거치거나 권고사직을 통해 실업급여라도 받게 하시는 것도 방법이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.